办理退休时，社保局和人社局（原劳动局）的职责分工需根据具体情况区分，具体如下：

一、社保局（社会保险事业管理局）的审核职责

1. 初审阶段

   社保局待遇发放科室负责对参保者的退休申请进行初步审核，主要检查以下内容：

   • 参保者是否达到法定退休年龄；

   • 基础养老金计发基数和缴费年限是否符合要求。

2. 档案材料审核

   社保局需审核参保者提交的人事档案，重点关注：

   • 最早记载出生日期的资料（如入团入党志愿书），用于确认退休年龄计算依据；

   • 下岗职工需提供与企业解除劳动关系协议书，以认定视同缴费年限。

二、人社局（原劳动局）的审核职责

1. 复审阶段

   人社局（或分部门如人事劳资科）对社保局初审通过的档案进行终审，主要审核：

   • 档案材料的真实性、完整性；

   • 视同缴费年限、工龄等特殊工种退休条件的认定。

2. 政策最终审批

   人社局根据社保局初审结果和自身审核结论，作出退休审批决定，并向社保局反馈审核意见。

三、办理流程总结

1. 社保局 ：完成退休条件初审和档案材料审核，发放《退休待遇计算表》；

2. 人社局 ：进行复审和终审，批准退休申请并核发退休证。

四、注意事项

• 地区差异 ：不同地区可能对部门职责划分存在细微差异，建议提前咨询当地社保或人社部门；

• 材料准备 ：需提前整理好身份证、工作证明、社保缴纳证明等材料，确保与档案信息一致。

退休审核实行社保局初审、人社局复审的分工机制，两者协同完成退休手续。