根据2025年最新社保政策,退休年龄调整如下:
一、整体调整规则
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男性退休年龄
从2025年1月1日起,男性退休年龄逐步延迟至 63岁 ,每4个月延迟1个月,直至2045年达到65岁。
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女性退休年龄
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普通女性 :原55岁退休,每4个月延迟1个月,逐步延迟至58岁。
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女干部 :原55岁退休,每4个月延迟1个月,逐步延迟至58岁。
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二、具体年龄对照表
出生年份 | 男性退休年龄 | 女性退休年龄(普通/女干部) |
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1965年 | 60岁2个月 | 58岁 |
1970年 | 62岁6个月 | 58岁 |
1975年 | 64岁10个月 | 58岁 |
1980年 | 66岁14个月 | 58岁 |
1985年 | 68岁18个月 | 58岁 |
1990年 | 70岁22个月 | 58岁 |
1995年 | 72岁26个月 | 58岁 |
2000年 | 74岁30个月 | 58岁 |
2005年 | 76岁34个月 | 58岁 |
2010年 | 78岁38个月 | 58岁 |
2015年 | 80岁42个月 | 58岁 |
2020年 | 82岁46个月 | 58岁 |
2025年 | 63岁2个月 | 女干部58岁,女工人55岁 |
三、其他说明
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弹性退休制度
允许职工在达到最低缴费年限后,自主选择退休时间。男性可在60-66岁之间选择退休,女性可在55-61岁之间选择。
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特殊工种与地区政策
特殊工种、高海拔地区人群或经批准可提前退休,具体细则正在制定中。
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养老金计发
延迟退休后,养老金计发基数和计发月数可能调整,例如1965年出生的男性,延迟退休后养老金计发月数可能减少139个月。
四、影响与建议
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70后、80后 :退休时间可能推迟至62岁多甚至63岁,需延长缴费年限。
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灵活就业人员 :女工人50岁退休,女干部55岁退休,未来政策调整可能影响退休时间。
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缴费年限 :建议尽早达到法定退休年龄,避免因缴费年限不足影响养老金待遇。
以上信息综合自国务院及社保局官方文件,未来若有调整,以最新政策为准。