一个人只能在一个单位缴纳医保。根据我国现行医保政策，职工在同一时间段内不允许重复参保，医保账户具有唯一性，多地或多单位同时缴费属于违规行为，重复缴纳的医保费用不会累计权益，且可能面临退费或处罚。
分点论述
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法律依据
《社会保险法》规定，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和本人共同缴费。但法律明确禁止重复参保，职工只能选择一个单位或地区作为参保地，确保医保基金公平使用。 -
重复缴纳的后果
若个人在多个单位同时缴纳医保，系统会识别为重复参保，仅保留首次参保记录，后续缴纳的费用需申请退费。单位可能因未核实员工参保状态承担连带责任，影响企业信用。 -
特殊情况处理
跨地区流动或更换工作时，需办理医保关系转移接续，而非同时参保。例如，从A市跳槽至B市，需在A市停保后，由B市新单位重新参保，确保缴费年限连续计算。 -
如何避免重复参保
入职新单位前，主动告知人事部门当前参保状态，并通过国家医保服务平台APP查询个人参保信息。灵活就业人员转为职工医保时，需先停缴个人账户，避免系统冲突。
总结提示
医保参保遵循“唯一性”原则，重复缴费不仅无法享受双重待遇，还可能引发资金损失或法律风险。建议定期核查个人参保记录，确保账户合规，维护自身权益。
