协议终止

关于终止工伤保险三方协议书的模板及注意事项，综合相关法律法规及搜索结果，整理如下：

一、协议终止情形

1. 协议到期终止

   明确约定协议到期日（如2023年4月25日）。

2. 工伤职工主动申请终止

   工伤职工可因劳动合同到期或自愿申请终止劳动关系。

3. 用人单位主动解除

   用人单位因经营调整、员工绩效等原因主动解除劳动关系。

二、协议主要内容

1. 终止时间

   明确劳动关系终止的具体日期。

2. 补助金支付

   • 一次性伤残就业补助金 ：按职工本人工资与解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资的20-30%计算，计算周期不超过20年。

   • 一次性工伤医疗补助金 ：根据伤残等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的10-30%计算。

   • 支付时间：协议生效后30个工作日内完成。

3. 权益终止

   三方确认自协议生效之日起终止工伤保险关系，互不追索工伤待遇。

4. 争议解决

   协议生效后，三方不得就工伤待遇提起仲裁或诉讼。

三、法律条款依据

• 《工伤保险条例》 ：第37条规定，职工因工致残被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

• 地方性文件 ：如福建省规定，医疗补助金暂按前一年的职工月平均工资计算，多退少补。

四、注意事项

1. 补助金基数 ：以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资为基准，若该年度职工月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算。

2. 协议效力 ：三方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。

3. 责任条款 ：明确各方支付义务及逾期责任（如可仲裁或诉讼）。

建议签订协议时，由用人单位、工伤职工及社保经办机构三方共同审核协议条款，确保符合当地政策规定。若存在疑问，可咨询当地劳动保障部门。