生育保险对男职工的保障作用主要体现在以下几个方面：

一、保障配偶生育相关费用

1. 报销配偶生育医疗费用

   若男职工的配偶（如妻子）未参保生育保险且无工作，男职工缴纳的生育保险可报销其产检、分娩等所有医疗费用，部分地区最高可达数万元。需满足：

   • 妻子未参保且无工作；

   • 男职工生育保险缴费满1年且持续缴费。

2. 报销配偶计划生育相关费用

   包括流产、节育、结扎手术等费用，但报销金额通常低于生育医疗费用。

二、提供生育津贴

1. 护理假期间津贴

   男职工配偶产假期间，男职工可享受15天护理假，津贴按单位上年度职工月平均工资计算。例如，某地月平均工资为1.2万元，则津贴为1.2万÷30×15=6000元。

2. 独生子女优待假

   若配偶持《独生子女优待证》，男职工可额外享受10天假期，津贴同样按单位月平均工资计算。

三、其他权益

1. 促进男女平等就业

   通过分担配偶生育成本，降低女性就业门槛，缓解企业生育负担，促进性别平等。

2. 法律保障

   《生育保险法》规定用人单位需为全体职工（包括男职工）缴纳生育保险费，男性参保是法定义务。

总结

生育保险对男职工的核心价值在于通过经济支持减轻配偶生育/手术负担，并通过护理假等权益促进家庭平衡。这一制度设计体现了生育保障的公平性原则，既保障了女性权益，也兼顾了男性在家庭中的责任分担。