生育保险男员工确实可以享受相关福利，主要适用于以下情形：

一、配偶生育相关待遇

1. 报销配偶生育医疗费用

   若男职工配偶（无论是否参保）生育，男职工可按其生育医疗费用支付标准的50%申请报销，覆盖产检、分娩等费用。需满足：

   • 配偶未参保或未就业；

   • 男职工连续缴费满1年且未中断。

2. 护理假与一次性补贴

   • 若配偶未就业或未参保，男职工可享受15天护理假，期间工资照发；

   • 若配偶为非城镇户籍或无业人员，男职工可申请一次性生育补贴（具体标准因地区而异）。

二、自身权益保障

1. 配偶参保时的权益

   若配偶已参保，男职工在配偶生育期间可享受与女性职工相同的生育津贴（如配偶手术可享7天、复通手术14天）及近半个月的带薪陪产假。

2. 政策依据与原则

   生育保险的设立旨在平衡男女平等就业权益，覆盖范围不区分性别，但具体待遇标准可能因地区政策存在差异。

三、注意事项

• 缴费要求 ：男职工需连续参保满1年且缴费期间无中断，才能享受相关待遇；

• 流程办理 ：配偶就医前需进行生育备案登记，可通过当地社保平台线上办理。

生育保险为男职工提供了经济支持与权益保障，尤其在配偶生育期间能有效分担家庭负担。