生育津贴的缴费基数计算涉及多个因素，具体规则如下：

一、计算基数确定方式

1. 职工个人缴费基数

   通常以职工本人上年度月平均工资为计算基础。

   • 若职工月平均工资低于当地职工月平均工资60%，则按60%计算；

   • 若高于300%，则按300%计算。

2. 用人单位月人均缴费基数

   若职工个人工资与单位整体缴费水平差异较大，可能以单位上年度职工月平均工资为准。

   • 计算公式：单位上年度工资总额 ÷ 职工人数 ÷ 12 。

二、特殊情况处理

• 缴费年限不足12个月 ：按实际缴费月份计算缴费基数，但不得低于当地最低缴费标准。

• 非婚生育或多胞胎 ：顺产按98天计算，难产、剖宫产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

三、计发标准示例

以天津为例：

若某企业上年度职工月平均工资为8000元，女职工顺产158天，则生育津贴为： $$8000 \div 30 \times 158 \approx 42,133 \text{元}$$。

四、其他注意事项

1. 津贴与原工资差额处理 ：

   • 若计算基数低于职工原工资，单位需补足差额；

   • 若高于职工原工资，则按津贴标准发放。

2. 政策差异 ：

   不同城市对“平均工资”的计算范围（如是否包含加班费等）可能不同，需以当地最新政策为准。

以上规则综合了职工个人与单位缴费情况，并通过上下限调节保障津贴合理性。