生育津贴的计算涉及两个核心要素：计发基数和计发天数。以下是具体说明：

一、计发基数的确定

1. 计算公式

   计发基数=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30

   其中“月平均工资”按职工参保前12个月的缴费基数计算，若期间存在补缴，则合并计算缴费年限。

2. 特殊情况处理

   • 若用人单位月人均缴费基数低于当地职工月平均工资60%，则按60%计算；

   • 若高于300%，则按300%计算。

二、计发天数的标准

根据生育类型和地区政策，计发天数有所不同：

1. 正常分娩 ：98天

2. 难产 ：增加15天

3. 多胞胎 ：每多1个婴儿增加15天

4. 流产/引产 ：满7个月以上按98天计算，不足7个月按实际天数计算。

三、计算示例（以某地政策为例）

假设某职工2024年10月生育，用人单位上年度月平均工资为15000元，采用顺产98天计算：

1. 计发基数 ：15000 ÷ 30 = 500元/天

2. 生育津贴 ：500 × 98 = 49000元

3. 发放时间 ：次月（2025年1月）

四、其他注意事项

1. 缴费年限要求 ：需连续缴纳生育保险满10个月，不足10个月按实际缴费满10个月计算；

2. 津贴用途 ：用于替代产假期间的工资，不足部分由用人单位补足；

3. 地区差异 ：具体天数和基数可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

通过以上步骤，可准确计算生育津贴金额。若需精确计算，建议结合当地最新政策及单位实际缴费数据。