事业单位女职工生育津贴的发放标准根据参保类型和地区政策有所不同，具体如下：

一、参保类型与发放渠道

1. 机关及全额拨款/差额拨款事业单位

   女职工生育津贴由单位直接发放本人工资，若单位工资低于生育津贴标准，差额由生育保险基金补齐。

2. 非全额拨款事业单位及企业

   生育津贴由社会保险经办机构发放，不足部分由单位补齐。

3. 灵活就业人员

   部分地区（如天津）允许灵活就业人员参加生育保险，生育津贴按参保单位上年度月平均工资计算，但需符合当地缴费年限等条件。

二、生育津贴计算标准

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天×津贴天数

• 月平均工资 ：以职工参保前12个月的缴费工资总额除以12个月计算；若职工参保时间不足12个月，则按实际缴费月份计算。

• 津贴天数 ：根据生育类型确定，具体如下：

  • 正常生育 ：98天（含产前检查15天）；

  • 剖宫产 ：增加15天；

  • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿增加15天；

  • 流产 ：4个月以下15天，4个月以上42天。

三、其他注意事项

1. 连续缴费要求 ：生育津贴需连续缴费满6个月，中断期间生育的津贴由用人单位支付。

2. 工资基数限制 ：若用人单位上年度职工月平均工资高于当地社会平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

3. 特殊情形 ：女职工在生育津贴期间更换用人单位的，津贴按生育当月的单位平均工资计算。

以上标准综合了全国及地方政策，具体执行以参保地最新规定为准。建议女职工生育前咨询单位人事部门或当地社保机构，确保权益。