根据我国现行法律规定和搜索结果，二胎和一胎生育津贴的待遇是相同的，具体区别如下：
一、计算标准
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：按参保单位上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资计算，与职工个人缴费基数无关；
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产假天数 ：国家规定基础产假为98天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。
二、政策依据
生育津贴的发放依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，与生育子女的次数无关，只要符合国家生育政策即可享受。
三、实际差异
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单位缴费基数差异 ：不同单位上年度职工月平均工资可能不同，导致实际津贴金额存在差异。例如，缴费基数高的单位（如京东）可能发放13万元/月，而缴费基数低的企业可能仅发放工资；
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地区政策差异 ：部分地区可能对二胎生育有额外补贴或延长产假，但生育津贴的核心计算标准仍与一胎一致；
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发放方式差异 ：部分企业可能选择一次性发放或按月发放至工资卡，具体由单位规定。
四、注意事项
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若单位缴费基数低于职工月平均工资300%，则按300%计算；
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若单位未依法缴纳生育保险，生育津贴由单位按职工产假前工资标准支付。
二胎和一胎在生育津贴的法定标准上无差异，但实际待遇可能因单位政策、地区规定及缴费基数不同而有所浮动。
