根据我国现行生育保险政策，男性职工 无法直接领取生育津贴 。以下是具体说明：

一、生育津贴的发放对象

生育津贴是生育保险的待遇之一， 仅限女性职工 享受，用于补偿其生育期间的医疗费用和收入损失。男性职工因生理差异无法享受该待遇，但可通过其他方式支持家庭。

二、男性职工的生育保险权益

1. 医疗费用报销

   若男性职工配偶未就业且未参加生育保险，男性本人可报销其配偶在定点医疗机构的生育医疗费用，通常按医疗费用的50%比例支付。

2. 护理假权益

   若配偶符合计划生育政策且未就业，男性职工可享受 15天护理假 ，期间工资按职工所在单位上年度职工月平均工资的30%计算。

三、申请条件与流程（以配偶未就业为例）

1. 材料准备

   需提供身份证、户口本、配偶医疗出生证明、单位证明等材料。

2. 申请流程

   通过单位人事部门提交材料，经审核后由单位经办人携带相关证件到医保窗口申请领取津贴。

四、地区政策差异

不同城市对男性生育保险的保障存在差异，例如：

• 深圳 ：要求男性参保满12个月，配偶未就业且符合计划生育政策；

• 杭州 ：女方未参保时，男性可报销50%医疗费用。

建议男性职工关注所在城市的具体政策，以确认自身权益。

男性职工无法直接领取生育津贴，但可通过报销医疗费用和享受护理假等方式间接支持家庭。