如果公司欠缴社保和医保，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
- 与公司沟通确认 ：
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向公司的人事或财务部门询问欠缴原因，并要求提供书面说明（如邮件、通知）。
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如果公司承诺补缴，需明确补缴时间和方式，并保存沟通记录作为证据。
- 收集证据 ：
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保留劳动合同、工资流水（显示社保代扣记录）、考勤记录等相关证据。
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登录当地社保官网或使用“支付宝/微信社保查询”功能，下载社保缴费明细，确认欠缴月份。
- 向相关部门投诉 ：
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社保局投诉 ：携带身份证、劳动合同、工资流水、社保缴费记录，到公司所在地的社保经办机构提交书面投诉。社保局会责令公司限期补缴，逾期不缴将面临滞纳金（每日万分之五）和罚款。
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劳动监察大队举报 ：拨打12333全国劳动保障热线或到当地劳动监察部门举报。劳动监察将调查公司违法行为，可能对公司处以罚款，并监督补缴。
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税务部门举报（部分地区适用） ：自2020年起，社保由税务部门统一征收，可向当地税务局反映情况（电话12366）。
- 劳动仲裁追缴社保 ：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，公司欠缴社保就属于劳动争议范畴。你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。
- 法律诉讼 ：
- 如果公司仍未补缴社保，劳动者可以依法向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并支付因欠缴社保导致的损失。
- 解除合同并要求经济补偿 ：
- 根据《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动者可以解除合同，并要求用人单位补缴拖欠的社保资金及滞纳金。
- 行政划拨和强制执行 ：
- 对于未按时足额缴纳社会保险费的单位，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并申请划拨社会保险费。如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额，社会保险费征收机构还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖用人单位财产，以拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费和滞纳金。
建议
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及时行动 ：一旦发现公司欠缴社保，应尽快采取行动，以免错过维权时限。
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保留证据 ：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
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咨询专业人士 ：如有必要，可以咨询律师或法律专业人士，获取更专业的法律建议和支持。
通过以上步骤，你可以依法维护自己的合法权益，确保公司欠缴的社保和医保得到妥善处理。
