协商补缴或法律途径

针对养老保险单位漏缴一年的问题，可采取以下措施：

一、协商补缴

1. 与单位沟通

   首先联系原单位人事部门，提供劳动合同、工资表、考勤记录等材料，要求补缴漏缴的社保费用。

2. 单位不配合处理

   若单位拒绝补缴，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需携带相关证据材料。

二、行政与法律途径

1. 劳动监察投诉

   向当地劳动监察大队举报单位漏缴行为，劳动监察部门会介入调查并责令单位限期补缴。

2. 劳动仲裁或诉讼

   • 仲裁 ：若对劳动仲裁结果不满，可在60日内提起劳动仲裁，需提供工作服、工资单等证明劳动关系的材料。

   • 诉讼 ：对仲裁结果仍不服的，可向人民法院提起诉讼，要求单位承担补缴责任。

3. 社保机构投诉

   直接向当地社保局或税务机关投诉，要求补缴社保费用。社保机构会依据《社会保险法》第六十三条规定处理。

三、注意事项

1. 补缴时效

   需在退休前累计缴费满15年，否则可能影响养老金领取。建议尽早补缴以减少损失。

2. 滞纳金与利息

   补缴时需支付欠缴本金40%以下的滞纳金，超过部分仍按40%征收；同时补缴期间会产生利息。

3. 材料准备

   办理补缴需准备：补缴申请表、身份证、劳动合同、工资表、考勤记录等材料。

四、特殊情况处理

• 制度性漏缴 ：若因社保制度混乱导致漏缴，需结合政策规定申请特殊处理。

• 养老金影响 ：漏缴期间个人账户累计额减少，退休后养老金可能降低，但补缴后年限连续性得以恢复。

建议优先通过协商和行政途径解决，若单位拒不配合，可结合法律手段维护自身权益。补缴时需关注当地社保政策对缴费基数和年限的计算规则，避免因操作不当影响养老金待遇。