不可以

根据国家税收法规和税务部门的要求，申报个税时必须填写社保信息，具体原因如下：

一、社保与个税的关联性

1. 社保是计税基础

   个税的计税基础是工资薪金所得，而社保缴费基数直接影响应纳税所得额的计算。若不填写社保信息，税务机关无法准确核算工资总额，导致纳税义务无法正确履行。

2. 两者不可替代

   缴纳社保和申报个税是两个独立的法律义务，互不替代。社保由单位代扣代缴，个税由单位申报缴纳，二者在法律上不存在替代关系。

二、不填社保的潜在风险

1. 税务风险

   • 若单位未申报个税但实际缴纳社保，可能被税务机关认定为“漏缴”或“少缴”社保，需补缴费用及滞纳金。

   • 税务部门可能通过社保缴纳数据核查工资真实性，若发现异常（如工资与社保基数差异较大），可能怀疑单位存在虚列成本或隐瞒收入的行为，引发税务处罚。

2. 社保缴费风险

   若个税申报与社保缴纳人数不一致（如申报人数多于实际参保人数），可能被社保部门稽查，导致单位面临补缴社保及滞纳金的风险。

三、特殊情况处理

• 无社保情况 ：若单位未为员工缴纳社保，则无需申报个税，但需以实际工资为计税基础。

• 扣除调整 ：若因政策调整（如工资与社保基数不一致）导致申报错误，应及时向税务机关说明情况并补正申报。

四、建议操作规范

1. 确保信息一致 ：单位应确保个税申报工资与社保缴费基数、人数一致，避免因管理疏漏引发风险。

2. 及时申报 ：即使当月无工资发放，也需进行零申报，避免因漏报影响信用记录。

申报个税时必须填写社保信息，若存在特殊情况需依法合规处理，避免因信息不实引发法律风险。