三甲医院医生晋升条件综合多来源信息整理如下：

一、学历与工作年限

1. 学历要求

   通常需博士学历，部分岗位（如学科带头人）可放宽至硕士或本科（非博士需5年资历，硕士3年，本科5年）。

2. 工作年限

   • 主治医师（中级职称）：本科5年/硕士3年，需通过中级职称考试。

   • 副主任医师（副高级职称）：本科5-7年/硕士3-5年，需通过高级职称考试。

   • 主任医师（正高级职称）：本科5年以上/硕士3年以上，需通过高级职称考试。

二、科研与学术能力

1. 论文发表

   • 主治医师：省级及以上期刊1篇（部分医院要求第一作者）。

   • 副主任医师：核心期刊2篇以上或SCI/EI论文1篇（影响因子≥1.0）。

   • 主任医师：核心期刊3篇以上或SCI/EI论文2篇（累计影响因子≥3.0）。

2. 著作与奖项

   参与编写专业教材、专著或诊疗指南，或获得省部级科技进步奖、发明专利等。

三、临床能力与工作量

1. 临床指标

   需满足门诊量、手术量等工作量标准，部分医院将临床能力与科研指标结合考核。

2. 临床经验

   副主任医师需在基层工作满1年，主任医师需有更丰富的临床经验。

四、其他要求

1. 继续教育

   需完成规定的继续医学教育学分。

2. 考核与评审

   通过医院及卫健委组织的综合评审，包括临床技能、医德医风等。

3. 年龄限制

   部分岗位（如学科带头人）要求年龄不超过50岁，特殊优秀者可适当放宽。

五、职称晋升路径示例（本科医生）

1. 主治医师 ：执业医师5年后，通过中级职称考试。

2. 副主任医师 ：主治医师5-7年后，通过高级职称考试。

3. 主任医师 ：副主任医师5年后，通过高级职称考试。

总结

三甲医院医生晋升需满足学历、年限、科研、临床等多方面要求，且评审标准日益严格。建议医生根据自身情况制定职业规划，平衡科研与临床工作。