个体为员工缴纳社保的标准根据雇佣形式和参保类型有所不同，具体如下：
一、有雇工的个体工商户
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社保缴纳义务
根据《社会保险法》，有雇工的个体工商户必须为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，需以单位名义参保。
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缴费比例与基数
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养老保险 ：单位缴纳20%（含16%基础比例+4%地方补贴），员工个人缴纳8%。
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医疗保险 ：单位费率通常为6%-8%（如广州市降至4.5%），灵活就业人员费率可能更低至6.5%。
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其他险种 ：失业保险0.5%、工伤保险按行业风险等级缴纳，生育保险已并入医疗保险。
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缴费基数
以单位工资为基数，范围为当地社会平均工资的60%-300%。
二、无雇工的个体工商户（灵活就业人员）
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参保方式
可以以灵活就业人员身份参保，需向当地社保机构办理登记，选择60%-300%的缴费基数档次。
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缴费比例与待遇
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养老保险 ：个人缴纳20%（含16%基础比例+4%地方补贴），全部进入个人账户。
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医疗保险 ：费率通常为8%，部分地区对困难群体提供补贴。
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其他险种 ：失业保险0.5%、工伤保险按行业风险等级缴纳。
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三、注意事项
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地区差异
具体缴费比例和基数可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构。
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缴费基数确定
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单位参保以实际工资为基数，但不得低于当地平均工资的60%，高于300%的部分不计入缴费基数。
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灵活就业人员以当地平均工资的60%-300%为可选范围。
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社保待遇影响
单位参保与灵活就业参保的养老金计算参数不同，单位缴费比例24%（含16%）高于个人参保的20%，导致个人账户金额差异。
四、补充说明
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缴费时间 ：需在用工之日起30日内办理社保登记。
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缴费方式 ：可通过社保机构柜台或线上渠道办理。
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权益保障 ：员工可查询缴费记录和待遇享受情况。
以上内容综合了国家法律法规及地方政策，具体操作前建议咨询当地社保部门。
