如果单位拒绝补缴养老保险，您可以采取以下法律途径维权：

一、协商与沟通

1. 直接沟通 ：以书面形式向单位提出补缴要求，附上劳动合同、工资证明等证据材料；

2. 第三方协调 ：通过工会或第三方机构介入协商，部分企业可能因舆论压力主动补缴。

二、行政投诉与劳动仲裁

1. 劳动监察投诉

   携带劳动合同、工资单、社保缴费记录等材料，向当地劳动监察大队举报。劳动监察部门可责令单位限期补缴，并处以罚款；

2. 劳动仲裁申请

   若单位仍不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，需提交仲裁申请书、证据材料等。

三、法律强制措施

1. 社保补缴流程

   • 单位补缴 ：单位需向社保经办机构提交补缴申请、工资证明等材料；

   • 个人补缴限制 ：个人无法直接补缴单位漏缴的社保，仅能通过法律途径追责；

2. 滞纳金与罚款

   单位未按时缴费的，社保部门可按日加收0.5‰滞纳金，并处以欠缴金额1%-3倍罚款；

3. 强制执行

   • 社保部门可申请法院查封、拍卖单位财产以补缴社保费用。

四、其他注意事项

• 证据收集 ：保留所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等；

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，社保补缴争议一般不受此限制，但需配合相关部门调查；

• 离职补偿 ：若因单位未缴社保导致离职，可要求单位支付经济补偿金。

建议优先通过劳动仲裁解决争议，若涉及金额较大或单位拒不执行，可结合社保部门介入或法律诉讼。维权过程中需注意保留证据，避免因证据不足影响维权效果。