违法

根据我国现行法律规定，公司只交社保不交医保的行为是违法的，具体分析如下：

一、社保的法定构成

社会保险包括五大类险种：

1. 基本养老保险

2. 基本医疗保险

3. 失业保险

4. 工伤保险

5. 生育保险

其中， 医疗保险 是社保的重要组成部分，用于保障员工因病就医的基本权益。

二、法律依据与责任

1. 《社会保险法》的强制规定

《中华人民共和国社会保险法》第二条明确指出，用人单位必须为员工缴纳包括医保在内的五险。若单位拒绝缴纳，属于违法行为。

2. 不缴医保的直接后果

员工将无法享受医保报销、失业救济、工伤赔偿等权益，可能面临医疗费用自费、养老金不足等风险。

三、维权途径

1. 要求补缴

员工可向公司提出书面补缴申请，并保留证据（如工资条、社保缴纳记录等）。

2. 劳动监察投诉

向当地劳动监察部门举报，要求介入调查并责令公司限期补缴。

3. 法律诉讼

若公司拒不履行，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

四、特殊情形说明

• 灵活就业人员 ：若以个人身份缴纳社保，可选择单独缴纳医保，但单位无需承担缴费义务。

• 单位责任规避 ：部分单位可能通过降低缴费基数、虚假申报等手段规避社保缴纳，此类行为同样违法，需承担行政处罚。

五、建议

建议员工及时咨询专业律师或劳动部门，了解具体维权流程。单位应加强法律法规学习，避免因疏忽导致合规风险。