根据我国现行法律规定和社保政策，职工医保中若未缴纳生育保险，则无法领取生育津贴。以下是具体说明：

一、生育津贴的领取条件

1. 生育保险缴纳要求

   生育津贴是生育保险的组成部分，仅限已缴纳生育保险的职工享受。若单位未依法缴纳生育保险，则职工无法申领生育津贴。

2. 缴费年限要求

   部分情况下，若生育时生育保险缴费未满1年，需在分娩后连续缴费满1年且正常享受医保待遇，方可申请补支生育津贴。

二、未缴生育保险的替代方案

1. 要求单位补缴

   若单位未缴生育保险，职工可要求单位补缴。补缴后，生育津贴可按正常流程申领。

2. 用人单位的法定义务

   根据《社会保险法》第五十三条，用人单位必须为职工缴纳生育保险费，未缴视为违法行为。职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位承担相应责任。

三、其他相关说明

• 男方生育津贴的适用情况

  若女性职工未参保，但男性配偶已缴纳生育保险且符合条件，部分地区允许使用男性生育保险报销生育费用，但生育津贴仍需由女性职工所在单位支付。

• 生育津贴的计算标准

  生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，具体金额由生育保险基金支付。

未缴纳生育保险的职工无法直接领取生育津贴，但可通过补缴、法律途径维权或依赖配偶的生育保险（需符合条件）解决生育期间的基本保障问题。