关于流产生育津贴的报销规定，综合各地政策及搜索结果，主要包含以下要点：

一、报销范围与标准

1. 生育津贴计算

   • 以职工生育或流产前12个月平均缴费工资为基数，按国家或地方规定的产假天数计发。

   • 具体天数标准：

     • 怀孕未满4个月流产：15天

     • 怀孕满4个月流产：42天

     • 怀孕3个月以下流产或宫外孕：30天

     • 怀孕7个月以上引产：98天（含难产或多胞胎）

2. 生育医疗费用报销

   • 包括手术费、药费、检查费等直接相关费用，报销比例通常为50%-80%，具体由地区政策确定。

二、申领条件与流程

1. 申领条件

   • 职工需连续缴纳生育保险满6个月以上（欠费需补缴）。

   • 符合计划生育政策，用人单位已按时足额缴纳生育保险费。

2. 报销流程

   • 产假结束后的次月15日前提交申请，逾期超过6个月不予受理。

   • 提供医疗机构出具的生育证明、费用清单等材料。

三、其他注意事项

1. 津贴与工资的关系

   • 若用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准，需补足差额。

   • 未参保职工按产假前工资标准由用人单位支付。

2. 地区差异

   • 具体天数和比例因地区政策不同存在差异，例如：

     • 广西实行98天津贴（含难产或多胞胎）

     • 部分地区对晚育、流产女职工给予额外奖励延长假期

3. 男职工配偶待遇

   • 持有《独生子女优待证》的男配偶可享受10天生育津贴，以孩子出生当月单位缴费工资计发。

建议参保女性生育前咨询当地社保部门，确认具体政策细节。