社保中断一年的补缴费用受补缴基数、补缴比例及地区政策影响，具体金额需结合实际情况计算。以下是综合说明：
一、补缴费用计算公式
社保补缴费用 = 补缴基数 × 补缴比例 × 补缴年限 × 补缴系数
-
补缴基数 ：通常为当地上年度社会平均工资或缴费基数下限，具体由参保地社保部门规定；
-
补缴比例 ：一般为20%（养老保险）或8%（医疗保险）；
-
补缴年限 ：最长可补缴15年；
-
补缴系数 ：根据年龄确定，例如60-69岁为1.3，70岁以上为1.2。
二、费用范围示例
-
灵活就业人员补缴
以2025年长沙市为例，若某灵活就业人员需补缴2015-2020年共5年养老保险，假设2024年社平工资为8000元/月，缴费基数为60%，补缴系数为1.2，则单年补缴费用为： $$8000 \times (60% \div 100%) \times 20% \times 1.2 \times 12 \approx 13,824 \text{元}$$
总计约6.9万元。
-
普通职工补缴
若职工断缴期间工资高于当地平均工资，补缴基数按实际工资计算；若低于平均工资，则按平均工资的60%或下限计算。
三、其他注意事项
-
滞纳金与利息 ：断缴超过3个月需缴纳滞纳金和利息，但新规可能调整相关条款；
-
单位补缴 ：单位原因导致的漏缴可补缴，但个人原因（如离职）无法补缴；
-
地区差异 ：具体金额因城市政策、社平工资及缴费基数不同而有所差异，建议咨询当地社保局或人力资源部门。
四、政策影响
新规放宽了补缴年限限制（最高15年），但补缴金额仍与缴费基数挂钩，不会因补缴年限延长而降低待遇。补缴后养老金待遇不受影响，无需担心“补缴无效”的问题。
建议办理前咨询当地社保部门，获取2025年最新缴费基数及比例信息。
