城镇职工社保中确实包含生育保险，具体规定如下：
一、生育保险的覆盖范围
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参保条件
职工需与用人单位建立劳动关系且单位连续缴纳生育保险费满12个月，才能享受生育保险待遇。
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参保人员
包括男性职工，但女性职工通常更常受益。
二、生育保险待遇
生育保险待遇主要包括两项：
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生育医疗费用
覆盖产前检查费、分娩手术费（如顺产、剖宫产）、计划生育手术费、住院费及药费等。
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生育津贴
按日计发，计算公式为： $$\text{津贴} = \frac{\text{用人单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$
例如：某职工月均工资1500元，产假128天，则每日津贴为：
$$1500 \div 30 \times 128 = 640 \text{元}$$。
三、与其他社保的关系
生育保险与医疗保险合并为 生育医疗险 ，但待遇范围有所调整：
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医疗费用报销比例 ：连续缴费满12个月报销100%，不足12个月报销30%。
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待遇标准 ：以职工所在单位上年度月平均工资为基数计算，职工个人不承担生育保险费用。
四、特殊情况说明
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灵活就业人员 ：无法参加生育保险，需通过其他方式（如商业保险）保障。
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个人参保 ：若以个人名义缴纳社保（如城乡居民社保），则无法享受生育保险待遇。
城镇职工社保中的生育保险为职工提供全面的生育保障，覆盖医疗和津贴两大方面，且用人单位需全额承担缴费责任。
