根据我国社保政策，职工医保断缴后的补缴规定如下：

一、单位责任补缴

1. 单位补缴条件

   若医保断缴由单位原因导致（如未按时缴费、经营异常等），单位需在终止劳动关系后3个月内（含）为员工补缴医保。若超过3个月，需以灵活就业人员身份重新参保。

2. 补缴流程

   • 员工需提供身份证、社保卡及劳动合同或终止劳动关系证明。

   • 单位向社保部门提交补缴申请并缴纳费用，补缴后员工可立即享受医保待遇。

二、个人无法自行补缴

1. 个人参保断缴

   若以个人名义参保（如灵活就业人员），断缴后无法自行补缴，需重新参保。

2. 特殊情况处理

   • 若中断时间超过3个月且单位未补缴，个人可转为灵活就业人员参保，但需连续缴费满6个月后才能享受医保待遇。

三、其他注意事项

1. 滞纳金与罚款

   部分地区对超期未缴的医保收取每日0.2‰的滞纳金（如北京、上海），但一般不超过100元。

2. 城乡居民医保差异

   城乡居民医保断缴后，需补缴满6个月才能享受待遇，且不同地区政策存在差异。

3. 补缴材料清单

   通常需提供身份证、社保卡、医疗费用清单、劳动合同或终止劳动关系证明等材料。

总结

• 单位责任 ：3个月内补缴可享待遇，超过需转灵活就业；

• 个人责任 ：无法补缴，需重新参保；

• 地区差异 ：具体政策以当地社保部门规定为准。

建议及时联系单位或社保部门确认补缴资格与流程。