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根据我国生育保险政策，男方在符合条件时可以享受生育保险待遇，但具体报销范围和比例有所不同。以下是详细说明：

一、男方可报销的情形

1. 配偶生育相关费用报销

   男方参保生育保险且缴费满12个月，其配偶（无论是否参保）可享受生育医疗费用报销。所需材料包括：

   • 计划生育证明（原件及复印件）

   • 医疗机构出具的出生证明（原件及复印件）

   • 双方身份证（原件及复印件）

   • 费用清单、医保卡、原始发票等

2. 配偶未参保的补偿

   若配偶未参加生育保险，男方可申请一次性生育补贴（如流产补贴200元）或报销50%的生育医疗费用。

二、男方不可报销的情形

1. 配偶已参保

   若配偶已参加生育保险，所有生育相关费用（包括医疗费用、产假工资）由配偶单位承担，男方无法报销。

2. 男方自身生育

   生育保险仅覆盖配偶生育或流产时的医疗费用，男方自身生育无法享受此待遇。

三、注意事项

• 生育津贴 ：仅适用于女职工，计算公式为：
  $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

  若单位无上年度月平均工资，则以单位本年度职工月平均工资为基数。

• 护理津贴 ：男方参保半年后，孩子出生可申请10天护理津贴，计算方式同生育津贴。

• 地区差异 ：不同城市对生育津贴天数、补贴标准等可能存在差异，建议咨询当地社保部门。

男方在配偶生育且符合条件时，可通过生育保险报销医疗费用或申请补贴，但无法直接领取生育津贴。