职工医保停缴6个月后，‌累计缴费年限不会清零‌，但可能影响医保待遇和补缴规则。职工医保的累计缴费年限通常指参保人所有缴费时间的总和，即使中断缴费，已缴纳的年限依然有效。不过，停缴期间无法享受医保报销待遇，且部分地区对补缴后的待遇恢复有特定要求。

1. ‌累计缴费年限的计算规则‌
   职工医保的累计缴费年限是参保人所有缴费月份的累加，包括停缴前的缴费时间。即使停缴超过6个月，已缴纳的年限仍会计入总累计年限，不会因中断而作废。例如，参保人缴费5年后停缴1年，后续重新缴费时，累计年限仍从5年开始计算。

2. ‌停缴期间的医保待遇影响‌
   停缴职工医保后，‌次月起将无法享受医保报销待遇‌，但个人账户余额（如有）仍可继续使用。停缴超过3个月的地区可能设置待遇等待期，重新缴费后需等待3-6个月才能恢复报销资格，但具体规则因地区而异。

3. ‌补缴的作用与限制‌
   部分地区允许补缴停缴期间的医保费用，但‌补缴仅恢复累计年限，不恢复停缴期间的报销权益‌。例如，停缴6个月后补缴，累计年限可增加6个月，但停缴期间发生的医疗费用无法追溯报销。补缴费用通常需自行承担单位与个人部分，成本较高。

4. ‌退休待遇与累计年限的关系‌
   职工医保累计缴费年限直接影响退休后能否‌免缴医保费并享受终身医保待遇‌。多数地区要求男性累计缴费满25-30年、女性满20-25年（具体以当地政策为准）。若停缴导致累计年限不足，退休时需一次性补缴或继续缴费至规定年限。

建议参保人停缴前了解当地医保政策，若长期停缴，优先考虑以灵活就业身份续保或补缴，避免影响退休待遇。临时中断缴费时，可通过补充商业医疗保险过渡保障缺口。