不合法

根据我国现行劳动法律法规，旷工一天扣三天工资的行为是不合法的。具体分析如下：

一、法律依据与核心原则

1. 《劳动法》第五十条

   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工属于未提供劳动的情形，用人单位只能扣除当天的工资，不得额外扣罚。

2. 《劳动合同法》第三十条与第三十八条

   • 第三十条规定用人单位需按约定和国家规定支付报酬，若规章制度违反法律规定，损害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同。

   • 第三十八条明确将“未及时足额支付劳动报酬”列为劳动者可单方解除劳动合同的情形。

二、具体违法性分析

1. 超出实际损失范围

   旷工一天仅应扣除当天的工资，而“扣三天”属于对未来两天工资的任意剥夺，超出了因旷工造成的实际损失范畴，构成克扣工资。

2. 违反公平原则

   劳动者的责任应与行为损害相当。旷工一天不提供劳动，扣除一天工资已属合理惩戒，额外扣除两天工资显失公平。

3. 规章制度效力问题

   即使用人单位通过民主程序制定相关制度，若内容违反《劳动法》《劳动合同法》，该条款仍属无效。

三、劳动者维权途径

1. 协商与调解

   首先可通过与用人单位协商或申请劳动仲裁调解解决争议。

2. 法律诉讼

   若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求返还多扣工资。

3. 收集证据

   保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，为维权提供法律依据。

四、总结

用人单位需依法管理员工考勤，对于旷工行为应参照《劳动法》规定处理，避免通过“超标准罚款”方式规避法律责任。若遭遇不合理扣薪，应及时通过法律途径维护自身权益。