根据我国现行法律规定，关于女职工保胎假（即产假）的时长，需结合不同情形综合判断：

一、基本产假时长

1. 常规生育

   女职工生育可享受 98天产假 ，其中产前可休假 15天 。

2. 特殊情况延长

   • 难产 ：增加产假 15天 ；

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加产假 15天 。

3. 流产产假

   • 未满4个月流产 ：享受 15天产假 ；

   • 满4个月流产 ：享受 42天产假 。

二、特殊保胎假情形

若女职工因习惯性流产、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况，经 二级以上医疗保健机构证明 ，可申请 保胎假 ，单位必须批准。- 工资待遇 ：按病假处理；

• 救济费 ：超过6个月后停发疾病救济费，改发产假工资。

三、其他注意事项

1. 法律与政策的差异

   • 劳动法未明确“保胎假”的具体时长，但女职工劳动保护特别规定和生育保险制度对产假有明确条款；

   • 部分地区（如上海）对特定疾病有额外保障，需结合当地政策判断。

2. 协商与证明的重要性

   • 产假时长需结合医疗机构证明和单位协商确定，建议提前沟通。

总结

女职工产假时长主要分为常规生育、难产/多胞胎、流产等情形，总时长可达 90-142天 （含15天产前假）。特殊保胎假需医疗证明且单位批准，待遇按病假执行。