1-6个月
女职工保胎假的具体时长需根据生育阶段和地区政策综合确定，主要分为以下几种情况：
一、产前假（基础产假）
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受 98天产假 ，其中产前可休假 15天 ；难产或生育多胞胎的，分别增加产假15天/每多生育1个婴儿。
二、特殊保胎假（病假处理）
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适用情形
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经二级以上医疗机构证明，存在习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况；
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怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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时长与待遇
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保胎假按 病假待遇 处理，工资按病假工资标准发放，且不得以“怀孕”为由拒绝批准；
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若保胎假超过6个月，停止发放疾病救济费，改发产假工资。
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三、其他注意事项
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协商与批准
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一般保胎假（非上述特殊情形）需 用人单位与劳动者协商确定 ，法律未作明确时长规定；
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怀孕7个月以上的女职工，可申请产前假（2个半月），需经单位批准。
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地区差异
- 具体待遇可能因省份政策不同存在差异，例如上海市规定妊娠7个月以上可申请产前假，其他地区可能无此规定。
女职工保胎假最长可达 6个月 （含15天产前假+42天流产产假），但需符合相关医疗证明和程序要求。
