关于新劳动保障法争议条款的解析，结合相关法律规定和司法实践，主要涉及以下核心内容：

一、劳动合同相关条款

1. 劳动合同的订立与效力

   • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需在1个月内订立书面劳动合同。

   • 未签订书面合同的，视为订立无固定期限劳动合同；超过1个月未签的，需支付2倍工资。

   • 签订合同时不得扣押身份证、收取财物。

2. 劳动合同内容要求

   • 必须明确工作内容、地点、时间、薪酬等核心条款，且符合法律、法规规定。

二、劳动争议解决机制

1. 仲裁前置程序

   • 劳动争议需先经仲裁前置程序，仲裁不服方可提起诉讼。

   • 仲裁庭对管辖权有异议时，应告知当事人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁时效与裁决类型

   • 劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

   • 仲裁裁决分为终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等）和非终局裁决，两者在诉讼受理条件上存在差异。

三、劳动者权益保护

1. 工资与社保保障

   • 工资需按月足额支付，不得低于当地最低工资标准，且实行同工同酬。

   • 用人单位必须依法参加社会保险，未缴社保导致损失需赔偿。

2. 特殊情形救济

   • 企业停业等特殊情形下，可通过留置送达、公告送达等方式保障仲裁文书送达。

   • 劳动者可就未签合同、超时加班、社保欠缴等情形主张赔偿金。

四、争议解决程序优化

1. 仲裁管辖与送达

   • 劳动合同履行地与用人单位所在地均有管辖权，由最先受理的仲裁委员会管辖。

   • 送达方式包括直接、邮寄、留置等，特殊情形可参照民事诉讼规定处理。

2. 不公开审理情形

   • 除国家秘密、军事秘密外，当事人协议不公开或涉及商业秘密、个人隐私的仲裁案件可不公开审理。

以上条款体现了新劳动保障法对劳动者权益的强化保护，通过规范用工行为、完善争议解决机制，构建更加公平的劳动关系。