可以

社保断缴后是否可以由单位补缴，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、单位责任补缴情形

1. 因单位原因中断社保

   若社保断缴是因单位未依法缴纳，单位需承担补缴责任。补缴时需提供招聘、雇佣材料、工资支付凭证等材料。

2. 灵活就业人员离职后重新就业

   若原单位已恢复用工，可要求新单位继续缴纳社保，原单位无需补缴。

二、个人责任与限制情形

1. 个人原因导致断缴

   • 辞职或自主创业 ：若因个人主动离职或创业中断社保，需自行缴纳或找到新单位补缴，单位无义务补缴。

   • 自由职业者 ：必须按月缴纳社保，不允许事后补缴。

2. 特殊群体补缴限制

   • 2011年前退休人员 ：男性65岁、女性60岁退休人员，若2011年前已缴社保，可申请一次性补缴。

   • 知识青年及私营企业职工 ：因政策或企业原因中断社保，需符合当地规定申请补缴。

三、补缴流程与材料

1. 所需材料

   • 身份证明（身份证/户口簿）；

   • 工资发放证明、银行工资流水等；

   • 劳动合同、用工登记表等劳动关系证明。

2. 办理渠道

   • 通过原单位申请补缴；

   • 自行向社保局或委托代理机构办理。

四、注意事项

• 补缴时效 ：单位补缴通常需在欠费发生后3年内提出申请，超过3年可能无法处理；

• 滞纳金与利息 ：无故中断缴费需加收滞纳金和利息；

• 医保补缴 ：职工医保可按应缴未缴期间标准补缴，但需提供工资证明等材料。

建议根据自身情况判断责任主体，并及时联系社保部门或单位办理补缴手续。若涉及法律纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。