医保缴费比例‌9.5%和5%的核心区别‌在于‌适用人群、账户类型、报销比例及长期保障‌。9.5%通常对应职工医保，由单位和个人共同缴纳，含个人账户且报销比例高；5%多为城乡居民医保或灵活就业人员选择，无个人账户且报销额度较低。以下是具体差异分析：

1. ‌适用人群不同‌
   缴费比例9.5%的群体主要为‌在职职工‌，单位承担6.5%-7%，个人缴纳2%-3%（综合比例约9.5%）。而5%的缴费比例针对‌城乡居民‌或选择低档缴费的‌灵活就业人员‌，全部由个人承担或享受财政补贴。

2. ‌缴费基数差异‌
   职工医保（9.5%）以‌月工资‌为基数，例如月薪1万元，个人每月缴纳约200元（2%），单位缴纳约650元（6.5%）。城乡居民医保（5%）按‌固定金额‌缴费，如某地年缴费500元，个人承担5%比例时仅需缴纳25元，其余由财政补贴。

3. ‌账户类型区分‌
   9.5%的职工医保包含‌个人账户‌，个人缴纳部分及单位部分资金划入账户，可用于门诊、购药。5%的城乡居民医保‌无个人账户‌，所有资金进入统筹池，仅限住院和特定门诊报销。

4. ‌报销比例差距‌
   职工医保（9.5%）住院报销比例普遍达‌85%-95%‌，年度封顶线多在30万-50万元；城乡居民医保（5%）报销比例约为‌60%-75%‌，封顶线通常为10万-20万元，且门诊报销范围更窄。

5. ‌缴费方式与连续性‌
   职工医保需‌按月缴费‌，断缴超3个月将影响报销权益，补缴后可恢复。城乡居民医保按年缴费，错过集中缴费期可能面临‌等待期‌或全额自费，无补缴政策。

6. ‌长期保障机制‌
   职工医保缴费满‌25-30年（地区有差异）‌后，退休可终身享受医保待遇；选择5%比例缴费的城乡居民或灵活就业人员需‌终身缴费‌，停缴即失去保障。

‌9.5%的医保缴费比例适合稳定就业群体‌，强调高保障与长期福利；‌5%的比例适合预算有限或非正规就业人群‌，侧重基础风险覆盖。具体选择需结合自身收入、健康需求及就业形态，建议咨询当地医保部门获取精确测算数据。