合肥职工医保报销范围主要包括以下几点：
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门诊待遇：
- 在职职工：在基层医疗机构（如社区卫生服务中心、乡镇卫生院）的起付标准为200元/年，报销比例为60%；在二级和三级医疗机构的起付标准为400元/年，报销比例为50%。
- 退休人员：在基层医疗机构的起付标准为200元/年，报销比例为70%；在二级和三级医疗机构的起付标准为400元/年，报销比例为60%。
- 年度支付限额：在职职工为4000元/年，退休人员为5000元/年。
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住院待遇：
- 在职职工：在一级医院的起付标准为200元/次，报销比例为94%；在二级医院的起付标准为400元/次，报销比例为92%；在三级医院的起付标准为600元/次，报销比例为90%。
- 退休人员：在一级医院的起付标准为200元/次，报销比例为97%；在二级医院的起付标准为400元/次，报销比例为96%；在三级医院的起付标准为600元/次，报销比例为95%。
- 年度内多次住院：第二次及以后住院的起付标准减半。
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大病保险待遇：
- 普通参保人员：起付标准为1.5万元，报销比例为0-5万元报销60%，5万元-10万元报销65%，10万元-20万元报销75%，20万元以上报销80%；年度支付限额为30万元。
- 特困、低保、返贫致贫人口：起付标准减半，报销比例分别提高5个百分点，不设年度支付限额。
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职工生育待遇：
- 产前检查和分娩医药费用补助：具体标准根据政策调整。
- 计划生育手术医药费用支付标准：具体标准根据政策调整。
- 职工生育津贴：以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发标准，具体天数根据政策调整。
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异地就医：
- 备案管理：异地就医实行备案管理，备案成功后可持金融社保卡联网结算。
- 报销待遇：异地就医的报销比例和流程可能有所差异，具体以当地政策为准。
以上是合肥职工医保报销范围的主要内容，具体政策可能会根据实际情况进行调整，建议关注当地医保部门的最新通知。
