‌职工养老保险断交后，符合条件的参保人可通过单位或自行申请补缴，需满足劳动关系存续条件并缴纳滞纳金，补缴后缴费年限累计计算，退休待遇不受影响。‌

1. ‌补缴条件与材料‌
   职工养老保险断交后补缴需满足法定劳动关系存续期间未缴费的条件，例如因单位原因漏缴或政策允许的个人补缴情形。补缴时需提供劳动合同、工资凭证等证明材料，个人身份信息需与社保系统一致。若断交因单位过错导致，单位需主动申请补缴并承担滞纳金；若为个人原因（如灵活就业期间断交），需根据地方政策确认是否允许补缴。

2. ‌补缴流程‌
   单位在职人员由单位向社保经办机构提交补缴申请，审核通过后完成费用缴纳；灵活就业人员需携带身份证、社保卡等材料到当地社保窗口办理，部分省市支持线上申请。补缴年限通常不得超过法定退休年龄前的未缴期，且需按补缴时当地社平工资基数计算费用。

3. ‌滞纳金计算规则‌
   补缴养老保险需额外缴纳滞纳金，按每日万分之五的标准累计计算（具体以地方规定为准）。单位原因导致的断交，滞纳金由单位承担；个人补缴灵活就业断交部分时，部分地区可减免滞纳金，需提前咨询政策。

4. ‌补缴对退休待遇的影响‌
   成功补缴后，断交期间的缴费年限可合并计算，养老金账户金额同步增加。退休时养老金核算以累计缴费年限为基础，补缴可避免因年限不足导致的待遇降低，但补缴基数过高或过低均可能影响个人账户收益，建议按实际收入水平选择补缴标准。

5. ‌跨地区断交补缴处理‌
   若职工曾在多地参保并出现断交，需先在原参保地完成补缴，再通过社保转移接续合并缴费记录。异地补缴时需注意转入地的政策衔接要求，确保账户转移后不影响累计年限与待遇领取资格。

养老保险补缴具有时效性，建议断交后及时办理，避免临近退休时因材料缺失或政策变化导致无法补缴。具体操作可咨询当地社保部门或单位人事部门，确保个人权益不受损失。