生育津贴通常由单位申请更便捷高效，但特殊情况下个人可直接申领。关键点在于：单位申请是主流方式（资金先拨付至单位再转给个人）、个人申请需满足特定条件（如单位倒闭或拒付）、待遇标准与工资挂钩（差额部分需补足）。以下是具体分析：
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单位申请是常规流程
在职职工由单位统一申报生育津贴，医保经办机构将款项拨付至单位账户，再由单位发放给个人。若单位已正常支付产假工资且不低于津贴标准，则无需重复发放；若工资低于津贴，单位需补足差额。此方式简化个人操作，避免材料重复提交。 -
个人申请的例外情形
灵活就业人员或单位因吊销、关闭等无法申请时，职工可自行提交材料，包括《信息采集表》、单位注销证明等，通过医保经办窗口或线上平台（如“粤医保”小程序）办理。部分地区允许产假结束后3年内申领。 -
待遇计算与发放规则
津贴按单位上年度职工月平均工资或本人缴费基数计算，与产假工资“就高不就低”。例如：单位月均工资5000元，职工工资3500元，则津贴按5000元发放并补足差额；反之则按原工资发放。机关事业单位职工通常不享受津贴，直接领取工资。 -
材料与时效需注意
单位申请需提供出院记录、生育证明等；个人申请需额外补充单位异常证明。多数地区要求生育后180天至3年内申报，逾期可能影响待遇。线上渠道（如浙江“浙里办”）可简化流程。
总结：优先通过单位申请更省心，若遇单位失责或灵活就业再选择个人渠道。建议产假前与单位确认工资与津贴衔接规则，保留好医疗证明以备后续申领。
