行政投诉或仲裁

如果单位欠缴社保费且拒绝补缴，劳动者可以通过以下法律途径维权：

一、行政投诉与劳动监察

1. 向社保部门投诉

   可直接向当地社会保险经办机构或劳动保障监察部门提交书面申请，要求其责令单位限期补缴社保费。社保部门有权要求用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。

2. 劳动保障部门介入

   若社保部门不处理，可向劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，用人单位未缴社保的行为不受2年时效限制，劳动者可要求仲裁或诉讼。

二、劳动仲裁与诉讼

1. 申请劳动仲裁

   劳动者需在离职后1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保及赔偿因未缴社保导致的损失（如工伤医疗费用）。仲裁裁决生效后，若单位仍不执行，可向法院提起诉讼。

2. 法院强制执行

   劳动仲裁或诉讼胜诉后，可申请法院强制执行。若单位仍拒不缴纳，法院可依法查封、拍卖财产以履行义务。

三、其他维权方式

1. 要求赔偿损失

   若因未缴社保导致工伤、医疗费用等损失，可要求用人单位赔偿。例如，工伤期间医疗费用由单位全额承担。

2. 联合维权

   可与其他受影响的员工联合投诉或申请仲裁，通过集体行动增加维权效率。

四、注意事项

• 证据收集 ：需提供劳动合同、工资条、社保缴费记录等证明劳动关系的材料。

• 时效问题 ：社保补缴不受2年时效限制，但劳动仲裁需在离职后1年内提出。

• 法律后果 ：用人单位未按规定缴纳社保，可能面临罚款、滞纳金甚至刑事责任。

建议优先通过劳动监察部门投诉，若问题仍未解决，再考虑仲裁或诉讼。维权过程中可咨询专业律师获取法律支持。