关于2025年退休新规，综合权威信息整理如下：
一、退休年龄调整
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男性职工
法定退休年龄由60岁逐步延迟至63岁，过渡期每4个月延迟1个月（例如1965年出生的男职工，原2025年退休，调整后延迟至2025年4月退休）。
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女性职工
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原50岁退休的女职工：每2个月延迟1个月，逐步延迟至55岁（如1965年出生的女职工，原退休年龄为1980年，调整后延迟至2037年退休）。
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原55岁退休的女职工：每4个月延迟1个月，逐步延迟至58岁（如1980年出生的女职工，原退休年龄为1985年，调整后延迟至2037年退休）。
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二、最低缴费年限变化
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过渡期（2025-2030年） ：最低缴费年限仍为15年，与现行规定一致。
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2030年后 ：每年增加6个月，直至2039年达到20年。
三、新增弹性退休制度
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提前退休 ：职工达到法定退休年龄后，可自愿提前退休，但需满足最低缴费年限，最多可提前3年（如原60岁退休的男职工，最早57岁可申请）。
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正常退休 ：按调整后的年龄退休，无需提前申请。
四、养老金待遇影响
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计发原则 ：遵循“长缴多得、多缴多得”，提前退休可能降低养老金水平，延迟退休则可能增加待遇。
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其他调整 ：2025年养老金定额调整部分每人每月普涨45元，工龄挂钩部分单价提升至2.2元/年，75岁高龄补贴门槛降低至70岁。
五、特殊群体说明
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公务员、事业单位领导人员 ：达到法定退休年龄后不得申请弹性延迟退休，需按正常年龄退休。
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特殊工种及完全丧失劳动能力职工 ：仍按原退休年龄和待遇执行。
以上政策自2025年1月1日起全面实施，建议职工根据自身情况选择退休方式，并关注养老金计发细则。
