养老津贴和养老金是两种不同的老年保障形式，主要区别体现在以下几个方面：

一、定义与性质

1. 养老金

   属于社会保险待遇，基于个人在职期间的缴费记录、缴费基数及社会平均工资等因素计算，用于保障退休后的基本生活需求。例如企业职工按月缴纳养老保险后，退休后按月领取固定金额的养老金。

2. 养老津贴

   属于社会福利范畴，由政府或企业发放，针对经济困难、高龄或特定条件的老年人，与个人缴费无关。例如，80岁以上低收入老人可能获得固定金额的补贴。

二、资金来源与计算方式

• 养老金 ：完全依赖个人及单位缴费，计算公式通常为：
  $$\text{基础养老金} + \text{个人账户养老金} = \text{每月领取金额}$$

  其中基础养老金与缴费年限、当地平均工资相关，个人账户养老金与个人缴费额相关。

• 养老津贴 ：资金来源包括财政拨款或企业自主发放，计算标准因地区政策、年龄、收入等因素差异较大。例如，高龄津贴可能按年龄分段发放固定金额。

三、发放条件与对象

• 养老金 ：需满足法定退休年龄（如60岁）且完成缴费年限要求，覆盖所有依法参保人员。

• 养老津贴 ：有明确资格条件，如年龄（如80岁以上）、收入水平、户籍或特殊群体（如残疾人、优抚对象）等，部分地区覆盖所有退休人员。

四、金额稳定性与调整机制

• 养老金 ：金额相对稳定，每年可能根据政策调整，但与个人缴费直接相关。

• 养老津贴 ：金额不固定，可能因政策变化、经济波动或地区财政调整而变动。

五、保障范围差异

• 养老金 ：仅保障基本生活费用，如食品、住房等。

• 养老津贴 ：可能包含医疗补贴、生活补助、住房优惠等综合福利。

总结

养老金是个人缴费积累的直接回报，而养老津贴是政府或企业提供的补充性福利。两者共同构成老年保障体系，但需注意区分政策细则，避免混淆。建议参保人员关注当地社保政策，明确自身权益。