根据我国现行法律规定和医疗保障体系，关于是否需要在老家继续缴纳新型农村合作医疗（新农合）的问题，综合解答如下：

一、医保参保的基本原则

1. 禁止重复参保

   根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，职工医保（包括单位缴纳的职工医保和城乡居民医保）与新型农村合作医疗（新农合）属于 同类保险，不可同时参保 。若已参加职工医保，则必须终止新农合参保关系，保留职工医保。

2. 保障待遇优先级

   职工医保的报销比例和保障范围通常高于新农合，且属于 强制参保 （单位缴费），而新农合为 自愿参保 。从待遇保障角度，建议优先选择职工医保。

二、特殊情况处理

• 已参加职工医保后参保新农合 ：需主动申请终止职工医保，但新农合的缴费年限不会累计计算。

• 未参加职工医保但已参加新农合 ：若后续就业单位为其缴纳职工医保，需自行终止新农合，否则可能影响职工医保的缴费年限计算。

三、法律依据与注意事项

1. 法律依据

   《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的由社保机构核定缴费。若单位未依法参保，劳动者可通过劳动仲裁或社保部门投诉维权。

2. 报销范围差异

   职工医保覆盖门诊、住院等医疗费用，报销比例较高；新农合主要针对大病统筹，报销比例较低且存在封顶线。建议根据经济状况和医疗保障需求选择参保类型。

3. 咨询与维权建议

   若对参保政策有疑问，建议咨询当地社保部门或劳动监察机构，避免因重复参保影响待遇享受。若单位违规未参保，可通过法律途径维护自身权益。

在单位已缴纳职工医保的情况下，无需再缴纳新农合。若存在政策理解偏差或权益受损情况，建议及时咨询专业机构处理。