交了15年职工医保通常情况下是不能退的，因为职工医保是一种强制性的社会保险，旨在为职工提供医疗保障，而非一种可退还的储蓄型保险。以下几点将详细解释这一情况：

1. 1.职工医保的性质：职工医保属于社会保险的一部分，具有强制性。根据中国现行的社会保险法，职工及其用人单位必须按时足额缴纳职工医保费用。这一制度的目的是为了保障职工在生病或受伤时能够获得必要的医疗保障，而不是作为一种储蓄或投资工具。缴纳的医保费用不会退还给个人。
2. 2.医保账户的使用：职工医保账户中的资金主要用于支付参保人在医院、药店等医疗机构的医疗费用。这些资金在个人账户中累积，可以用于支付门诊、住院等医疗费用，但并不能随意提取或退还。只有在特定情况下，如参保人去世，其个人账户中的余额可以依法继承。
3. 3.特殊情况下的处理：虽然一般情况下职工医保不能退，但在某些特殊情况下，参保人可以选择停止缴纳医保费用。例如，参保人如果不再具备职工身份（如失业、退休等），可以根据相关政策选择继续缴纳城乡居民医保或灵活就业人员医保，但已缴纳的职工医保费用仍然不能退还。如果参保人在缴纳职工医保期间发生身份变更，如从职工变为自由职业者或个体经营者，可以根据当地政策进行医保类型的转换，但已缴纳的费用依然不能退还。
4. 4.医保政策的连续性：医保政策的连续性也是不能退还已缴纳费用的一大原因。医保制度的设计是为了保证参保人在长期内能够持续获得医疗保障，缴纳的费用会持续用于整个医保体系的运作，包括支付当前参保人的医疗费用和维持医保基金的稳定。
5. 5.建议与提示：对于那些希望退还已缴纳职工医保费用的人来说，最好的办法是了解当地医保政策的具体规定，咨询当地社保部门或医保机构，寻求专业的指导和帮助。建议参保人合理规划自己的医疗保障，确保在需要时能够充分利用医保福利。

交了15年职工医保通常是不能退的，这一制度设计的初衷是为了保障职工的医疗权益，而非作为一种储蓄或投资方式。了解这一点，有助于参保人更好地规划自己的医疗保障和财务安排。