社保停缴六年能否补缴，需根据具体情况和当地政策综合判断，主要分为以下几种情况：

一、补缴条件

1. 单位原因导致的断缴

   若因单位未依法缴纳社保，可要求单位补缴，且无需个人承担滞纳金。

2. 个人原因的补缴限制

   • 离职、创业、自由职业等个人原因导致的断缴，无法补缴过去年限。

   • 灵活就业人员（如个体户）只能按月缴费，无法一次性补缴。

二、补缴方式

1. 单位补缴

   单位需向社保机构申请补缴，需提供员工工资、用工证明等材料。

2. 个人补缴（特殊情况）

   • 若单位拒绝补缴，可向劳动仲裁或社保部门投诉。

   • 退休人员若因单位欠缴导致未缴满15年，可申请一次性补缴（需符合条件）。

三、补缴限制与影响

1. 跨年度补缴限制

   多数地区禁止跨年度补缴，仅允许补缴中断前的连续缴费期。

2. 养老金计算影响

   • 补缴后，累计缴费年限会增加，但退休后每月领取的养老金金额可能降低。

   • 若补缴后仍不足15年，需延长缴费至满15年或转入新型养老保险。

3. 医保报销影响

   断缴期间无法享受医保报销，需连续缴费满1年才能恢复。

四、操作建议

1. 确认断缴原因

   联系原单位核实是否因单位原因断缴，获取补缴申请材料。

2. 咨询当地社保部门

   不同地区政策存在差异，建议通过当地社保机构或12333热线咨询具体操作流程。

3. 替代方案

   若无法补缴，可考虑延迟退休（女性55/50岁退休）或申请退保，但需承担个人账户储存额。

总结

社保停缴六年能否补缴需结合原因、年限及地区政策判断。单位原因可补缴，个人原因则无法实现。建议优先通过单位补缴，若无法解决可咨询社保部门或法律途径。