职工医保停交后是否可以继续使用新农合，需根据具体情况判断，以下是综合说明：

一、停缴职工医保后参加新农合的可行性

1. 政策允许转换

   根据相关规定，职工医保停缴后，个人可以选择参加新农合（即居民医保）。两者属于不同医保体系，停缴职工医保不影响新农合的参保资格。

2. 缴费与待遇享受

   • 新农合按年缴费，次月生效，终身有效（但每年需缴费才能享受待遇）。

   • 若停缴职工医保期间未参保新农合，当年将无法享受新农合报销，但不会影响未来参保资格。

二、注意事项与建议

1. 待遇差异

   职工医保报销比例通常高于新农合，建议经济条件允许时优先保留职工医保，尤其在大病治疗等场景下差异显著。

2. 断缴风险

   • 若连续12个月未缴费，新农合将终止保障，期间医疗费用需自费。

   • 建议避免长期断缴，可考虑以下方案：

     • 挂靠单位继续缴纳职工医保；

     • 尽快找到新工作续缴；

     • 以灵活就业人员身份参保。

3. 材料准备

   参加新农合需提供身份证、户口本、未就业证明等材料，具体流程可咨询当地社保机构。

三、特殊情况处理

• 职工医保恢复 ：若职工医保恢复缴费，可重新享受职工医保待遇，但需停止新农合缴费（两者不可同时参保）。

• 历史权益 ：职工医保停缴期间产生的医疗费用无法通过新农合报销，需自费承担。

职工医保停缴后仍可参加新农合，但需注意缴费连续性和待遇差异，建议根据经济状况和医疗保障需求制定最优方案。