女性职工可以享受生育津贴，但男性职工通常无法领取生育津贴。生育津贴是国家为保障女性职工在生育期间的经济权益而设立的一项补贴，主要针对女性职工因生育或实施计划生育手术所享受的产假或休假期间提供经济支持。

1. 生育津贴的适用对象

根据《社会保险法》的规定，生育津贴的适用对象主要包括：

• 女性职工：在休产假期间，可以按照所在单位上年度职工月平均工资的标准领取生育津贴。
• 未就业配偶：若女方未就业且未参加生育保险，男方作为参保职工，其配偶可以享受生育医疗费用待遇，但不包括生育津贴。

2. 男性职工的生育保险权益

男性职工虽然无法领取生育津贴，但可以享受以下权益：

• 陪产假：男性职工在妻子生育期间可以享受一定天数的陪产假。
• 计划生育手术费用报销：若男性职工实施输精管结扎手术，可按规定申请报销相关费用。

3. 男方配偶的无业情况

若男方配偶无业且未参加生育保险，男方可以通过自己的生育保险账户为配偶报销生育医疗费用，但这并不等同于领取生育津贴。

4. 政策差异与地区性规定

需要注意的是，生育津贴的具体规定可能因地区而异。部分地区允许男性职工在特定条件下享受一定的生育保险待遇，但生育津贴的领取主体仍然是女性职工。建议用户根据当地政策咨询相关部门，了解具体适用情况。

总结

男性职工无法领取生育津贴，但可以通过生育保险账户为无业的配偶报销医疗费用。生育津贴是国家对女性职工生育权益的保障措施，男性职工则主要享有陪产假和计划生育手术费用报销等权益。具体政策需根据当地规定确认，建议用户咨询当地社保部门以获取准确信息。