单位医保是否提供二次报销，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

一、单位自行设立的二次报销

1. 存在情况

   部分单位（如央企、国企或上市企业）会为员工设立二次报销机制，通常在基本医疗保险报销后，对自费部分进行再次报销（如报销比例达90%）。

2. 优势

   这种二次报销可有效降低员工医疗负担，尤其对重大疾病患者具有经济支持作用。

二、医保体系内的大病医疗保险（即政策性的二次报销）

1. 覆盖范围

   • 职工医保 ：通过参加大病医疗保险，实现二次报销。例如，深圳市规定个人账户余额超过6971.8元即可启动，自付费用超过起付标准（如1.4万元）后可报销。

   • 居民医保/新农合 ：同样适用大病医疗保险，但起付标准、报销比例等可能低于职工医保（如居民医保起付标准为1.4万元，报销比例分档）。

2. 报销条件

   • 首次医保报销后自付费用超过起付标准；

   • 所有医疗费用需在医保目录内（药品、诊疗项目、设施标准）。

3. 流程与材料

   • 一站式结算 ：在定点医院直接结算基本医保和大病保险，患者仅需支付自费部分；

   • 手动报销 ：需提供身份证、社保卡、医疗费用清单等材料，向当地社保部门申请。

总结建议

• 确认单位政策 ：优先了解所在单位是否提供二次报销，可通过单位HR或社保部门查询；

• 参保类型匹配 ：若单位未提供，需确认自己是否参加大病医疗保险，并了解当地具体政策（如起付标准、报销比例等）。

若对政策有疑问，建议咨询当地社保机构或医疗保障部门，以获取最新、最准确的信息。