根据2024年全国及部分地区的职工退休金政策，最低标准如下：

一、企业职工基本养老金最低标准

1. 计发基数与缴费比例

   养老金计算以当地社会平均工资为计发基数，最低缴费基数为当地平均工资的60%，最高为300%。例如：

   • 安徽省2024年计发基数为7688元，最低缴费档次60%时，基础养老金为922.56元；

   • 云南省2024年计发基数为7767元，最低缴费档次0.53时，基础养老金为893.32元。

2. 养老金组成

   由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成：

   • 基础养老金 ：计发基数×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

   • 个人账户养老金 ：个人账户累计储存额÷计发月数（60岁退休为139个月）；

   • 过渡性养老金 ：计发基数×1.2416×缴费年限×1.2%（适用于2014年前退休人员）。

3. 最低档养老金示例

   假设某职工按最低档次缴费15年，60岁退休：

   • 基础养老金 ：922.56元（安徽）；

   • 个人账户养老金 ：796.45元（安徽）；

   • 过渡性养老金 ：835.9元（安徽）；

   • 合计 ：约1719元/月。

二、地区差异说明

• 工龄与养老金关系 ：养老金与工龄和缴费指数相关，工龄越长、缴费基数越高，养老金越高；

• 特殊群体 ：部分地区对高龄退休人员或特殊工种有额外补贴，如山东省冬季取暖补贴1700元/月。

三、注意事项

1. 计发基数调整 ：各地社会平均工资每年调整，养老金也会相应变化；

2. 缴费年限影响 ：最低档养老金仅覆盖基础部分，个人账户养老金随缴费年限增长而增加。

以上数据为理论计算值，实际退休金可能因政策调整、个人账户积累等因素略有差异。建议退休人员咨询当地社保部门获取精确信息。