山西省女职工退休政策主要包括退休年龄、退休条件和退休待遇等方面。以下是详细解读：

一、退休年龄

1. 正常退休年龄：

   • 女性工人：50周岁。
   • 女性干部：55周岁。

2. 特殊工种：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性职工，退休年龄可提前至45周岁，但需满足连续工龄满10年的条件。

3. 延迟退休政策：

   • 从2025年起，女职工的退休年龄将逐步延迟，预计到2035年达到58周岁。

二、退休条件

1. 基本条件：

   • 连续工龄满10年，年龄达到法定退休年龄。

2. 特殊工种：

   • 连续从事特殊工种满10年，年龄满45周岁即可申请退休。

3. 完全丧失劳动能力：

   • 因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，女性职工年满45周岁即可退休。

三、退休待遇

1. 养老金计算：

   • 基础养老金：根据缴费年限和缴费基数计算。
   • 个人账户养老金：按个人账户存储额除以计发月数计算。
   • 过渡性养老金：部分地区可能有额外补贴。

2. 其他补贴：

   • 高龄退休人员、艰苦地区退休人员可享受适当倾斜政策。

四、延迟退休政策的实施

• 从2025年起，山西省女职工的退休年龄将逐步延迟，每2个月延迟1个月，预计到2035年达到58周岁。

五、总结

山西省女职工的退休政策明确了退休年龄、条件和待遇，尤其对特殊工种和完全丧失劳动能力的职工提供了特殊保障。随着延迟退休政策的推进，未来退休年龄可能会有所调整，建议及时关注相关政策变化。

如果您有更多疑问，可参考相关法律法规或咨询当地人社部门获取详细信息。