社保缴费基数调整规定如下：

一、调整依据与时间

1. 调整依据

   社保缴费基数以职工上年度月平均工资为基准，遵循“60%-300%”的上下限规则：

   • 下限 ：不低于当地上年度职工平均工资的60%（私营企业、非本地户籍等特殊群体下限为50%，企业主下限为100%）；

   • 上限 ：不超过当地上年度职工平均工资的300%。

2. 调整时间

   具体调整时间因地区而异，通常在每年 1-3月 或 4-7月 启动，需等待当地社平工资公布后执行。例如：

   • 湖南省暂定2025年缴费基数下限为7180元，执行至2025年6月；

   • 广东省2024年12月调整下限为4043元（全省统一）；

   • 河南省2025年缴费基数下限为3756元（60%），上限为18780元（300%）。

二、申报与执行流程

1. 申报时间

   用人单位需在每年 2-5月 向社保经办机构申报下一结算年度的缴费基数。

2. 基数确定规则

   • 职工工资高于当地平均工资300%的，按300%计算；

   • 低于60%的按60%计算；

   • 在60%-300%之间的按实申报；

   • 工资无法确认的，以当地平均工资为基准。

3. 待遇计发影响

   • 调整后，养老金、医疗保险等待遇将按新基数核算，可能涉及补缴差额。

三、其他注意事项

1. 地区差异

   具体上下限标准因地区经济水平不同而有所差异，例如：

   • 广州市2025年企业职工基本养老保险下限为5500元，上限为27501元；

   • 深圳市2025年降低医疗保险费率至5%（一档）和7%（二档）。

2. 灵活就业人员

   可自主选择缴费基数档位（如4308元-21540元），但需注意地区政策对下限的约束。

3. 时间节点影响

   若调整后缴费基数低于职工实际工资，可能影响到手收入；反之则可能增加缴费金额。

以上规定综合了国家法律框架与地方政策差异，建议参保人员关注当地社保部门发布的最新通知，以确保权益。