社保个人缴费标准与缴费基数是保障职工权益的重要依据，其具体规则如下：

1. 缴费基数的确定

社保缴费基数通常以上一年度本人工资收入为基准，具体计算方式如下：

• 上限：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
• 下限：职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数；
• 中间范围：职工工资收入在60%-300%之间的，按实际工资收入申报；
• 特殊情况：如果职工工资收入无法确定，缴费基数将按照当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资确定。

2. 不同险种的缴费比例

社保个人缴费比例因险种不同而有所差异，具体如下：

• 养老保险：个人缴费比例为本人工资的8%；
• 医疗保险：个人缴费比例一般为本人工资的2%左右；
• 失业保险：个人缴费比例为本人工资的0.3%-1%；
• 工伤保险与生育保险：个人无需缴费，费用由用人单位承担。

3. 地区差异

缴费基数和比例可能因地区政策而异。例如，2025年河南省的缴费基数上下限为3756元至18780元，而上海市则根据工资比例调整缴费基数。

4. 注意事项

• 每年社保部门会在固定时间（如3月或7月）核定新的缴费基数，职工需根据上一年度的工资收入申报；
• 如果首次参加工作或变动工作单位，首月缴费基数需按实际工资核定，但次月起按全月工资收入调整。

总结

社保个人缴费标准与缴费基数直接关系到职工的社保权益，建议密切关注当地社保政策的变化，合理规划个人缴费方案，确保权益不受影响。