洛阳生育津贴的发放标准主要依据用人单位上年度职工月平均工资和产假天数计算，具体如下：

一、计发基数

1. 计算方式

   以职工生育或实施计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资为计发基数。若职工本人工资高于单位平均工资，则按职工工资计发；若低于，则按单位平均工资计算。

2. 示例计算

   若某单位上年度职工月平均工资为9000元，顺产产假98天，则月生育津贴=9000÷30×98=25480元。

二、计发天数

1. 基础产假

   顺产：98天

   难产（如剖宫产）：增加15天，共113天

   多胞胎：每多1个婴儿增加15天。

2. 特殊情况

   • 怀孕未满2个月流产：15天

   • 怀孕满2个月不满3个月流产：20天

   • 怀孕满3个月不满7个月流产/引产：42天

   • 怀孕满7个月引产：98天。

三、津贴计算示例

1. 顺产职工

   若单位平均工资13500元，顺产158天，则生育津贴=13500÷30×158=71100元。

2. 难产职工

   若单位平均工资9600元，剖宫产，则生育津贴=9600÷30×113=35933.33元。

四、其他注意事项

1. 缴费要求

   用人单位需连续足额缴纳生育保险费满12个月（含生育当月）。

2. 津贴发放流程

   先发放至单位账户，再由单位转付给职工。

3. 其他补贴

   • 一次性生育营养补助 ：顺产2400元，难产4000元，多胞胎每增加1个婴儿4000元；

   • 计划生育手术费用报销 ：放置宫内节育器293元，取出243元，输卵管结扎1440元。

以上标准综合了国家政策与地方细则，确保生育津贴能够有效保障女职工的权益。