根据社保缴费基数4000元的情况，个人每月扣除的社保金额因地区政策、单位缴费比例等因素存在差异，具体分析如下：

一、社保缴费比例参考标准

1. 养老保险

   • 个人缴纳比例：8%

   • 单位缴纳比例：16%

2. 医疗保险

   • 个人缴纳比例：2%

   • 单位缴纳比例：8%

3. 失业保险

   • 个人缴纳比例：0.5%

   • 单位缴纳比例：2%

4. 工伤保险与生育保险

   • 个人无需缴纳，单位全额承担（单位缴纳比例均为1%）

5. 住房公积金

   • 单位缴纳比例：5%-12%（假设8%）

二、个人扣除金额计算（以常见比例为例）

• 养老保险 ：4000元 * 8% = 320元

• 医疗保险 ：4000元 * 2% = 80元

• 失业保险 ：4000元 * 0.5% = 20元

• 工伤保险/生育保险 ：0元（个人不缴纳）

• 住房公积金 ：4000元 * 8% = 320元

合计 ：320元（养老） + 80元（医疗） + 20元（失业） + 320元（公积金） = 740元

注意 ：部分地区的公积金可能不计入社保扣除基数，需根据当地政策确认。

三、实际到手工资计算

若单位按4000元为缴费基数，且公积金比例为8%，则：

• 社保及公积金总扣除 ：4000元 * （8% + 2% + 0.5% + 8%） = 416元

• 实际到手工资 ：4000元 - 416元 = 3584元

四、注意事项

1. 缴费基数核定 ：社保缴费基数以当地上年度职工平均工资的60%-300%为范围，4000元可能处于最低档位；

2. 地区差异 ：具体扣除金额可能因地区政策（如公积金比例、社保费率）不同而有所调整，建议咨询单位人事部门；

3. 工资构成 ：社保扣除后，实际发放工资可能以“应发工资 - 社保公积金”为基数，而非原始工资。

社保基数4000元时，个人每月扣除金额约为 416元 ，具体以当地政策及单位实际执行为准。