在职职工门诊报销通常设有年度报销上限，具体数额因地区和具体医保政策而异。

在职职工的门诊报销上限是其享受医疗保险待遇的重要内容之一。这一上限的设定，旨在合理控制医疗费用的增长，确保医保基金的可持续性，同时保障职工的基本医疗需求。

1. 地区差异：不同地区的医保政策存在差异，因此门诊报销上限也会有所不同。一般来说，经济发达地区的报销上限可能相对较高，以适应当地较高的医疗费用水平。

2. 医保类型：职工医保通常分为多种类型，如城镇职工医保、灵活就业人员医保等。不同类型的医保，其门诊报销上限也可能有所不同。

3. 年度限额：门诊报销上限通常按年度计算，即职工在一个自然年度内，门诊报销费用累计达到一定数额后，将不再享受报销待遇。这一限额的设定，有助于引导职工合理就医，避免过度医疗。

4. 特殊规定：一些地区可能对特定疾病或特定人群设有特殊的门诊报销政策。例如，对慢性病患者可能设有单独的报销限额，以保障其长期治疗需求。

5. 报销比例：除了报销上限，报销比例也是影响职工门诊报销待遇的重要因素。不同地区和不同医保类型，其报销比例可能有所不同。职工在就医时，应了解清楚当地的报销政策，以便合理安排医疗费用。

在职职工门诊报销上限的设定，旨在平衡医疗费用增长与医保基金可持续性之间的关系，保障职工的基本医疗需求。职工在享受医保待遇的也应合理安排医疗费用，避免过度医疗。